« Il était une fois une prof, une stagiaire et une photocopieuse… » : réflexions sur la possibilité d’enchantement de la condition enseignante
Dans cet article, j’explore les conditions de félicité du métier d’enseignant à travers la notion d’« enchantement ». Je propose de remplacer la logique dispositionnaliste, habituellement utilisée dans les études sociologiques sur le sujet, par la logique dispositive.
Aimer son travail malgré un déclassement : entre contraintes et ressources
Donnant souvent lieu à une fragilisation à la fois matérielle et symbolique, les trajectoires descendantes de personnes issues de milieux favorisés invitent à réinterroger la problématique du bonheur au travail. L’analyse de quatre récits de déclassement dans des secteurs contrastés (restauration, coiffure, transport routier), parfois entremêlés à des expériences de stigmatisation, permet de donner une réponse nuancée à cette question.
Danièle Linhart : « Ce qui prime, c’est la capacité d’asseoir une emprise sur les travailleur-e-s »
Entretien avec Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), spécialisée dans l'analyse des transformations du travail et de l'emploi.
Penser le travail comme une catégorie de pensée
Analyser la relation entre bonheur et travail nécessite un préalable : clarifier les termes du débat. Cet article a pour ambition de contribuer à éclairer le sens de l’un d’entre eux : le travail. À cette fin, il propose aux lecteurs d’envisager le travail comme une catégorie de pensée.
Dossier n°4 : Travail et bonheur
Les relations qui unissent bonheur et travail dans les sociétés salariales prennent des formes variées sur lesquelles de nombreuses disciplines peuvent fournir un éclairage. Avec ce quatrième dossier, la revue RessourSES souhaite enrichir la connaissance du lien entre ces deux phénomènes en analysant la diversité de leurs relations et en objectivant la richesse des phénomènes sociaux qui contribuent à en construire les formes.
Écart de salaire entre femmes et hommes en 2023
L'INSEE publie ce mois-ci un Focus sur les inégalités salariales entre femmes et hommes, ainsi que leurs évolutions depuis 1995. Constat positif : elles se sont réduites d'un tiers. Constat négatif : les femmes continuent d'accéder à des postes moins rémunérateurs. A poste et temps de travail égaux, l'écart est ramené à 3,8%.
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